VoIP (IP-телефония) — система связи, обеспечивающая передачу речевого сигнала по сети Интернет или по любым другим IP-сетям. Сигнал по каналу связи передается в цифровом виде и, как правило, перед передачей преобразовывается (сжимается) с тем, чтобы удалить избыточность.
Теоретически ip-¬телефония должна существенно сэкономить средства при развертывании телекоммуникаций. Практически выгода появляется не сразу и зависит от конечной структуры. Впрочем, в зарубежье voip используется во всю, ну а мы как всегда отстаем.
Типичные расходы составляют компьютерная сеть (ну это понятно), сервер PBX (то есть VoIP телефонная станция, но можно обойтись и без нее), шлюз с аналоговых линий на IP и IP-телефоны.
Не буду пока вдаваться в преимущества использования ip-телефонии, ну а глобальную экономию получаем, только связывая в единое целое филиалы.
Обратим внимание на абонентское оборудование. На текущий момент не из софт-фонов я имел возможность посмотреть работу телефонов от Grandstream, ZyXEL и DLINK.
DLINK DPH-150S.
По внешнему напоминает обычный телефон. Имеет два Ethernet порта, а значит компьютер можно подключить через телефон. При этом, в отличии от других девайсов, он умеет не только быть бриджом и инкапсулировать свой поток в VLAN, но и выступать в роли NAT-устройства.
Конфигурируется как через меню телефона (ограниченно), так и через WEB. Последнее конечно же удобнее, а учитывая наличие русского интерфейса, каких либо трудностей не вызывает.
Одной из ненужных фич данного устройства является возможность воспроизводить интернет-радио. Хотя может какому бухгалтеру такая полезная вещь ой как нужна. Ну или директору приказы выдавать таким образом :)
В работе с Asterisk проблем не возникло. Звук не булькал, девайсина не висла. На текущий момент стоит у меня на столе и особых нареканий не вызывает. Поддержка до 4рех SIP-аккаунтов, доступ к сети: DHCP, static IP, PPPoE. Записная книга на 200 номеров. mp3-звонок. Вот все особенности устройства. Вердикт: можно юзать всем и везде.
Что спрашивать или спрашивают на собеседовании? Какого-либо единого плана к действию нет, ибо спрашивают все, что взбредет в больную голову, в зависимости от настроения, кол-ва выпитого кофе или наличия дождя за окном. Однако есть несколько общих моментов, пусть и не являющихся правилом.
Войдя в комнату необходимо поздороваться и обозначить цель вашего присутствия. Все же первое впечатление достаточно важно. Тоже самое обычно делает и работодатель, но учтите: вести собеседование может совсем не тот человек, что принимает решение.
Дальше испытуемому нужно доказать, что он достоин, а спрашивающему убедиться, что перед ними тот, кто нужен. Как показать, что вы тот, кого ищут? Ввести работодателя в транс. Как добиться правды от собеседуемого? Ввести в транс. Делается двумя способами (одним либо обоими одновременно): заговариваем зубы и вводим в шок.
К примеру, можно начать собеседование со слов: “Ну, рассказывайте…” “А..мм.. что именно?” “Всё…” Или сыграть роль, мол я ни я, корова не моя, и вообще моя хата с краю. И спросить, зачем пришли, на какое такое собеседование, и на какую вакансию. Замешательство гарантировано.
Простая милая беседа о том, где родились, что делали, чему учились, с веселыми занимательными историями и даже примерами, мол и у мя все так же было, отлично усыпит бдительность. Беседа должна протекать сама собой, и вопросы вставляться в контекст. В результате получиться необходимая картина. Поведенческий тип человека узнается вопросами, а-ля “Как Вы приняли решение работать у нас?” “От чего будите получать удовольствие, работая в этой сфере?” “Почему выбрали эту профессию?” “Расскажите о знаменательном случае с прошлой работы (с универа, школы)…”
Если не забывать, что Вы пришли чтобы выгодно продать себя, то отвечать на вопросы будет легко. Главное показывать себя только с лучшей стороны и подчеркивать то, что будет важно работодателю.
Часто можно услышать вопрос, каковы Ваши главные недостатки. Тут стоит понимать, что людей без минусов нет и Ваш собеседник это прекрасно знает. При этом Ваш ответ вызывает следующий вопрос: Как вы боритесь с вашим недостатком? Почему не боритесь? Почему до сих пор не победили? Почему считаете недостатком? Не стоит пугаться этого вопроса, достаточно лишь к нему подготовиться. Я знаю как минимум три варианта ответов, взятых с техники ответов на сложные вопросы, которые срубают спрашивающего наповал. Все остальные сложные вопросы (почему ушли с прошлой работы, каков для Вас идеал начальника и так далее) затруднения не вызовут даже без подготовки.
В конце собеседования обязательно спросите про условия работы и оплаты труда. Работодатель должен видеть, что Вы себя цените (даже если вы пришли чисто опыта набраться). А также уяснить некоторые интересующие Вас вопросы, ибо проще один раз устроиться туда, где Вам будет хорошо, чем постоянно скакать из одного места в другое…
Ну и удачи…
Долго ждали, долго готовились. И вот. Случилось. Ура. Вас пригласили на собеседование. Великое событие. Красиво оделись, выбрились, и радостно побежали на назначенное мероприятие с полной уверенностью, что уже приняты… Ну или всю ночь волновались, не спали, думали что одеть или что говорить. И, не выспавшись, с тяжелой головой и мрачным настроением побрели…
Стоп. Конечно стоп… Ведь все далеко не так…
Собеседование вещь достаточно ответственная, и везде происходит по-разному. Не берусь судить о том, как и что делать прально, но готов поделиться как своим опытом (и взглядом с обоих сторон), так и опытом достаточно известных людей и компаний. Конечно же, в уже подытоженном виде.
В целом все виды пройденных мною собеседований я могу разделить на три группы:
1. Когда испытующему Вы сразу не понравились, либо он не заинтересован в наборе на вакансию по тем или иным причинам (таких случаев достаточно, к примеру, держит место для друга/родственника).
2. Когда работодатель заинтересован в найме качественного персонала (типичный случай, обычно так и есть).
3. Когда работодатель сам предлагает Вам работу (перекупает Вас), либо ему срочно нужен хоть какой-нить сотрудник на эту должность.
Случай по рекомендации родственника/друга/свыше я опустил, ибо его обсуждение отдельная история, а собеседование совпадает со случаем 3.
Со случаем 1 все понятно: в 90% случаев вы провалите и Вам поможет только наличие тяжелой обстановки в компании либо магия (а может НЛП), но при этом стоит задуматься, а оно Вам нуна? Ведь работа в нездоровой компании пагубна, если конечно Ваш тип поведения в компании не является типом Крысы (не в плохом смысле).
Если же Вам предлагают работу, то стоит изучить компанию и поразмыслить, получите ли Вы плюсы, а то ведь и минусов куда больше может оказаться. В этом поможет великий и могучий Интернет, а также возможные знакомства, все же мир тесен.
А теперь перейдем к самому интересному. Работодатель намерен взять себе сотрудника, но, конечно же, опытного, умного, подходящего компании. А значит, если как показать себя именно таким, то его желание – лишний плюс в вашу копилку.
Любое собеседование – битва двух умов. Вот только у испытующего есть пара джокеров: время и обстановка, право задавать вопросы (хотя у вас есть право на них не отвечать). К тому же собеседование могут проводить сразу несколько людей, и не факт что сразу вместе. Однако при верном подходе и капелькой харизмы сразить собою можно любого.
Первоначально не стоит волноваться. И хотя это как экзамен и волнение будет, отнеситесь это больше как к очередному уроку жизни. Если завалите – то никто не осудит и не посадит в тюрьму. А значит, волнения прочь, спокойствие, уверенность, улыбка. Хорошо будет узнать некоторую информацию об компании, куда вы хотите устроиться. Причем не на уровне слухов (ее можно чисто для себя, чтобы принять решение), а из офф. источников, хотя бы новостей с сайта компании. Часть этой инфы Вам понадобиться для ответа на вопрос: “Что вы знаете о нашей компании.” И отвечать не стоит, “мол бабуси у подъезда вас хвалят, а мой друг Петя сказал, что вы козлы.” Не стоит и упоминать слухи, ибо они лишь потянут вопросы, на подобие, “о как… интересно, расскажите ка поподробнее…” ну и не к чему хорошему не приведет.
А также необходимо причесать свои знания, выделить из них важные моменты, которые заинтересуют работодателя (в положительном ключе). Если вакансия знакома (а это легко при помощи ВПН), то стоит обратить внимание, как выгодно себя продать, делая упор на способностях и опыте, помогающим именно на этой вакансии. Все ваши знания и умения – это товар, и от того, как вы его преподнесете, зависит успех собеседования и первоначальная ЗП…
В 1963 году организация с названием Центр изолировала юного притворщика Джарада, обладающего уникальными возможностями: способностью стать тем, кем он захочет, и использовала его в своих целях. Сериал Притворщик рассказывает о судьбе гения, сбежавшего из Центра и пробующего различные профессии, что ему легко удается. Посмотреть для общего развития крайне рекомендую, как минимум помимо основного сюжета, рассказывающего о взаимоотношениях между Джарадом и Центром, можно немного узнать о различных профессиях…
Пришел ко мне давеча знакомый с просьбою: помочь написать резюме. Очень работа нуна. И парень вроде бы толковый, мозги на месте да и еще той стороною вставлены. Только опыт, как понимаете, нулевой. И вот не приглашают даже на собеседование. Вспомнилось мне сразу мои 18-19 лет, когда я тоже писал разные резюме, да объявки на сайтах поиска работы оставлял. Хотя нынешняя молодежь имеет некоторое преимущество, в мое то время Интернет не так распространен был, доступ к инфе нулевой, материал из книг брали. Теперь же что не шкодник, то начинающий дизайнер, программист или сисадмин (мол домовую сеть построил и мега-перец).
К делу подошли творчески. Разделили круг его интересов на несколько частей, точнее распределили возможные вакансии на группы с характерными признаками. В качестве признаков выступали должностные обязанности (по моей версии как более опытного). Соответственно один и тот же текст резюме преобразовали в несколько версий, в которых на первом плане были перечислены навыки (увы, почти все виртуальные и теоретические) помогающие исполнять должностные обязанности, затем каша, после вторичные навыки, что могут пригодиться (типа бонусом: игра на баяне). Ну к примеру, в резюме для контор, ищущих мелких админов, подчеркнуты навыки создания и обслуживания сети, установки ПО, работы с пользователями, и бонусом телефония. А на верстальщика, знания ХТМЛ, ява-скрипт, а бонусом пхп, перл, база данных и все, что тока мона узнать в нете и как-нить воспроизвести. Отправили… Ждем результатов…
А чтобы ща писал в своем резюме я? Наверное, оставил бы белый лист. За годы работы я перепробовал себя в разных ролях. Причем с разных сфер. А текущий обязанности так вообще включают в себя широкий айтишный круг и все что в около-айтишной сфере крутиться. И дело не в знаниях, а в подходе, к взгляду на работу. Человек может научиться всему. Было бы желание учиться и работать. Конечно, есть те или иные люди от бога. Но это лишь мелкая фора. Каждый может стать притворщиком, а большинство компьютерных игр этому даже способствует. Развивай свой мозг и ты станешь повелителем вселенной…
В резюме я бы подчеркивал не только имеющийся опыт, но и знания, способности, предрасположенность к той должности, которую захотел бы заполучить. А собеседование, это битва умов тебя и принимающих тебя людей. И выиграть в ней можно даже не будучи большим специалистом. А вот кто ты есть на работе и как тебя оценят, покажет время…
<--- Предыдущая страница
