Дауншифтинг?
Дауншифтинг (от англ. downshifting) – переход с высокооплачиваемой, но связанной с чрезмерным стрессом, нагрузками и отнимающей все свободное время работы на более спокойную, хотя и низкооплачиваемую по сравнению с прежней
Пару лет назад на постсоветском пространстве появился новый западный термин – downshifting (дауншифтинг). Радикальная смена карьеры, отказ от больших доходов и предметов роскоши. Добившиеся успеха и сделавшие карьеру люди бросают свою работу, полную стрессов и напряжения, ради спокойной жизни с низкооплачиваемой работой. Впрочем, такое определение является очень скупым и не раскрывает всю сущность дауншифтенга.
Дауншифтер — головная боль HR-манагера. Ибо самомотивация данного человека идет в разрез с тем, что диктует ему компания. Его нельзя привлечь карьерой или балабосом. Великий механизм получения большой производительности от своих рабочих не срабатывает. В большом муравейнике начинается бунт. Как правило дауншифтеров увольняют. Наиболее страдают, наверное, оффшорные прогерские компании, типа “epam” или “хьюмен-системс”. Там гипноз человека поставлен на поток, ему постоянно твердят, что он должен успеть в срок, не должен подвести коллектив, его зомбируют, он допоздна засиживается, ибо должен успеть…
Дауншифтер отнюдь не ленивое существо, ищущее, где б ему меньше работать. И это не уход от реальности. Всего лишь отказ, следовать чужим целям, и начать жить ради себя. Шаг назад? Возможно… Возможно шаг назад, чтобы обойти не нужную гору. Впрочем, я не согласен, что основной целью должно быть уход на меньшие деньги, обращение в нищету (это все лузерство), или отход от всего и обращение своего внимания на семью. Нет. Все должно быть в меру и в единой гармонии.
Система координат
Карьера, рост, больший заработок. Все это вырисовывает вертикаль, но что будет, если взять двухмерное пространство. То развиваться можно не только вверх, но и вправо. Это будет выглядеть так, как если человек вместо карьерного роста растет профессионально. Имеет ли такое право на существование? А почему бы нет?
Не правы те, кто считает, что карьеристы ничего не умеют. Именно карьеристы может и не умеют, а вот люди, которых продвигают по служебной лестнице за их знания и умения очень эффективны. И пусть им приходится терять в углубленном развитии в той или иной области (движение вправо или вглубь) ради их развития как руководителя. Зато они могут двигаться дальше, сквозь несколько слоев. И не важно, что он будет проигрывать в углубленном знании своему подчиненному. Зато он видит всю картину вцелом. И может использовать больше инструментов, которые создадут работающие на него профессионалы.
Отказаться от карьеры и денег ради личной жизни? Не совсем так. Отказаться от чужой жизни и мнимых целей ради того, что действительно принесет тебе удовольствие… И не факт, что вы станете зарабатывать меньше, как показывает практика, даже больше, ибо то, чем вы будите заниматься, больше не будет тяготеть над вами, а наоборот доставлять наслаждение…
| Опубликовано: 09.07.08 в Размышляя 
Што, Юніт, праца падзадзяўбла?
Я дауншыфцераў падтрымліваю, калі іх наўмыснае і дабрахвотнае паніжэнне працоўнай нагрузкі абумоўлена жаданнем развівацца ў сваім кірунку. Чалавек – гэта тое, чым ён займаецца ў вольны час. А калі у цябе няма вольнага часу, то адпаведна ты – пустое месца. Я ужо не кажу пра цмяную будучыню “добрасумленнага” працаўніка, якая мусіць нападкаць яго бліжэй да 30-40 гадовага узросту…
Тут канешне можна разважаць наконт вольнага часу: гэта можа быць вечар пасля працы і выходныя, альбо цалкам ўвесь твой час, калі ты сам сабе гаспадар. Ці можа проста маеш магчымасць у межах працы рабіць нешта сваё... Карацей, сутнасць – уласная ініціятыва і унутранае адчуванне “правільнасці” ці неяк так пэўна... Хаця, хлопцы з кантор “сокавыціскалак” відаць адчцуваюць, што тое што яны робяць – гэта важна і правільна. І што гэта яны па ўласнай ініцыятыве затрымліваюцца. Бо вышэйшая мэта – гэта праект і задавальненне кастамера. Гэта рынак, е..ць яго токам.
А на тым канцы ланцугу – у кастамера, якога імкнецца ўлагодзіць праграмер – сядзіць такі самы задрочаны хлапец, можа трохі вышэй рангам, можа амерыканец ці еўрапеец, і прымае праект з жахам назіраючы наколькі ўсё яшчж дрэнна і сыра... Але ж дэдлайн неўзабаве.
ЕПАМ Вас на працу не возьме пасля такога выбрыку. А ад назвы “Хуман сістэмз” – аж мурашкі па спіне бягуць…
Нет. работа меня устраивает по самое не хочу. Врядли можно было мечтать о том, чтоб заниматься именно тем, что тебе нравится и что тебе интересно.
Однако есть необходимость изменить процентное отношение некоторых вещей, ибо неприемлемо “рубить дерево тупым топором и говорить, что не могу его заточить, ибо нет на это время, нужно рубить”
Хм… жизнь странная штука. Иногда ты рвешься, стремишься к чему-либо… Тебе кажется, что тебя всё устраивает, но вскоре ты начинаешь осознавать тот прискорбный факт, что хотелось бы ещё чего-либо, и для этого нужно что-то менять….
Но хорошо то, что человек трезво подходит к данной ситуации и не боится этого…
P.S. Yauhen – случаем не Евген Волошин? Уж больно речь знакомая…
Любое изменение есть позитив, ибо когда человек застыл на месте он деградирует по отношению к постоянно меняющемуся миру.
На текущий момент пытаюсь провести процесс оптимизации моей трудовой деятельности и видоизменения свободного (личного) времяпровождения, что теоретически должно положительно сказаться на обоих составляющих и привести к балансу мою жизнедеятельность.