Собеседование.

Долго ждали, долго готовились. И вот. Случилось. Ура. Вас пригласили на собеседование. Великое событие. Красиво оделись, выбрились, и радостно побежали на назначенное мероприятие с полной уверенностью, что уже приняты… Ну или всю ночь волновались, не спали, думали что одеть или что говорить. И, не выспавшись, с тяжелой головой и мрачным настроением побрели…

Стоп. Конечно стоп… Ведь все далеко не так…

Собеседование вещь достаточно ответственная, и везде происходит по-разному. Не берусь судить о том, как и что делать прально, но готов поделиться как своим опытом (и взглядом с обоих сторон), так и опытом достаточно известных людей и компаний. Конечно же, в уже подытоженном виде.
В целом все виды пройденных мною собеседований я могу разделить на три группы:

1. Когда испытующему Вы сразу не понравились, либо он не заинтересован в наборе на вакансию по тем или иным причинам (таких случаев достаточно, к примеру, держит место для друга/родственника).

2. Когда работодатель заинтересован в найме качественного персонала (типичный случай, обычно так и есть).

3. Когда работодатель сам предлагает Вам работу (перекупает Вас), либо ему срочно нужен хоть какой-нить сотрудник на эту должность.

Случай по рекомендации родственника/друга/свыше я опустил, ибо его обсуждение отдельная история, а собеседование совпадает со случаем 3.

Со случаем 1 все понятно: в 90% случаев вы провалите и Вам поможет только наличие тяжелой обстановки в компании либо магия (а может НЛП), но при этом стоит задуматься, а оно Вам нуна? Ведь работа в нездоровой компании пагубна, если конечно Ваш тип поведения в компании не является типом Крысы (не в плохом смысле).

Если же Вам предлагают работу, то стоит изучить компанию и поразмыслить, получите ли Вы плюсы, а то ведь и минусов куда больше может оказаться. В этом поможет великий и могучий Интернет, а также возможные знакомства, все же мир тесен.

А теперь перейдем к самому интересному. Работодатель намерен взять себе сотрудника, но, конечно же, опытного, умного, подходящего компании. А значит, если как показать себя именно таким, то его желание – лишний плюс в вашу копилку.

Любое собеседование – битва двух умов. Вот только у испытующего есть пара джокеров: время и обстановка, право задавать вопросы (хотя у вас есть право на них не отвечать). К тому же собеседование могут проводить сразу несколько людей, и не факт что сразу вместе. Однако при верном подходе и капелькой харизмы сразить собою можно любого.

Первоначально не стоит волноваться. И хотя это как экзамен и волнение будет, отнеситесь это больше как к очередному уроку жизни. Если завалите – то никто не осудит и не посадит в тюрьму. А значит, волнения прочь, спокойствие, уверенность, улыбка. Хорошо будет узнать некоторую информацию об компании, куда вы хотите устроиться. Причем не на уровне слухов (ее можно чисто для себя, чтобы принять решение), а из офф. источников, хотя бы новостей с сайта компании. Часть этой инфы Вам понадобиться для ответа на вопрос: “Что вы знаете о нашей компании.” И отвечать не стоит, “мол бабуси у подъезда вас хвалят, а мой друг Петя сказал, что вы козлы.” Не стоит и упоминать слухи, ибо они лишь потянут вопросы, на подобие, “о как… интересно, расскажите ка поподробнее…” ну и не к чему хорошему не приведет.

А также необходимо причесать свои знания, выделить из них важные моменты, которые заинтересуют работодателя (в положительном ключе). Если вакансия знакома (а это легко при помощи ВПН), то стоит обратить внимание, как выгодно себя продать, делая упор на способностях и опыте, помогающим именно на этой вакансии. Все ваши знания и умения – это товар, и от того, как вы его преподнесете, зависит успех собеседования и первоначальная ЗП…

| Опубликовано: 18.05.09 в Размышляя