Вопросы на собеседовании.

Что спрашивать или спрашивают на собеседовании? Какого-либо единого плана к действию нет, ибо спрашивают все, что взбредет в больную голову, в зависимости от настроения, кол-ва выпитого кофе или наличия дождя за окном. Однако есть несколько общих моментов, пусть и не являющихся правилом.

Войдя в комнату необходимо поздороваться и обозначить цель вашего присутствия. Все же первое впечатление достаточно важно. Тоже самое обычно делает и работодатель, но учтите: вести собеседование может совсем не тот человек, что принимает решение.

Дальше испытуемому нужно доказать, что он достоин, а спрашивающему убедиться, что перед ними тот, кто нужен. Как показать, что вы тот, кого ищут? Ввести работодателя в транс. Как добиться правды от собеседуемого? Ввести в транс. Делается двумя способами (одним либо обоими одновременно): заговариваем зубы и вводим в шок.
К примеру, можно начать собеседование со слов: “Ну, рассказывайте…” “А..мм.. что именно?” “Всё…” Или сыграть роль, мол я ни я, корова не моя, и вообще моя хата с краю. И спросить, зачем пришли, на какое такое собеседование, и на какую вакансию. Замешательство гарантировано.

Простая милая беседа о том, где родились, что делали, чему учились, с веселыми занимательными историями и даже примерами, мол и у мя все так же было, отлично усыпит бдительность. Беседа должна протекать сама собой, и вопросы вставляться в контекст. В результате получиться необходимая картина. Поведенческий тип человека узнается вопросами, а-ля “Как Вы приняли решение работать у нас?” “От чего будите получать удовольствие, работая в этой сфере?” “Почему выбрали эту профессию?” “Расскажите о знаменательном случае с прошлой работы (с универа, школы)…”

Если не забывать, что Вы пришли чтобы выгодно продать себя, то отвечать на вопросы будет легко. Главное показывать себя только с лучшей стороны и подчеркивать то, что будет важно работодателю.

Часто можно услышать вопрос, каковы Ваши главные недостатки. Тут стоит понимать, что людей без минусов нет и Ваш собеседник это прекрасно знает. При этом Ваш ответ вызывает следующий вопрос: Как вы боритесь с вашим недостатком? Почему не боритесь? Почему до сих пор не победили? Почему считаете недостатком? Не стоит пугаться этого вопроса, достаточно лишь к нему подготовиться. Я знаю как минимум три варианта ответов, взятых с техники ответов на сложные вопросы, которые срубают спрашивающего наповал. Все остальные сложные вопросы (почему ушли с прошлой работы, каков для Вас идеал начальника и так далее) затруднения не вызовут даже без подготовки.

В конце собеседования обязательно спросите про условия работы и оплаты труда. Работодатель должен видеть, что Вы себя цените (даже если вы пришли чисто опыта набраться). А также уяснить некоторые интересующие Вас вопросы, ибо проще один раз устроиться туда, где Вам будет хорошо, чем постоянно скакать из одного места в другое…

Ну и удачи…

| Опубликовано: 19.05.09 в Размышляя