В продолжение записи принципы
Как бы там не было, я работаю в отличном и дружном коллективе. Конечно, свои особенности жизни нашего рабочего социума есть. А еще иногда кажется, что зачем ты взял на работу того или иного сотрудника. Но это бывает редко. А так, успех компании заложили простые правила, которые помогают держать верный курс.
1. Дисциплина по отношению к себе и другим.
Позволяет самоорганизоваться. И ответственно относится к работе.
2. Сказано — сделано.
Универсальное правило, дополняющее первое. Взялся — доделывай. Сам следи, чтобы все было выполнено, вовремя проси помощь или совета, ставь в известность в случае проблем. Да и вообще комментарии излишни.
3. У нас не работают те, кто не хочет у нас работать.
Зачем тратить свое и чужое время. Не нравится? Не насилуй себя. Вперед и с песней.
Вот такие три маленьких правила, которые я поясняю каждому своему новому подчиненному.
Доверять или нет? Наверное с такой мыслью сталкивается большенство людей. И оно понятно, доверить те или иные вещи, знания порой очень тяжело. И так сложилось, что зачастую лучшие друзья знают больше наших секретов чем родные. но все же, какова должна быть степень доверия? Может стоит послушать других и не доверять никому? Или как выбрать или решить, кому можно доверять или кому нет?
На текущий момент я отталкиваюсь от такого уравнения: степень доверия должна быть соизмерима с возможными затратами умноженными на коэффициент моего отношения к человеку.
А как выбираете кому и что доверять Вы?
Давно хотел написать, но все руки не доходили. Хотя бы потому, что я в принципы не верю. И когда я слышу от человека, что то или иное — это дело принципа, то мое доверие к нему начинает падать. Почему? Да просто большая часть людей, которых я встречал, принципами называет совсем не то, что нужно… Или принципы у них такие…
Вообще принцип — это норма поведения. Самый известный принцип: поступай так, как ты хотел бы, чтобы поступили с тобой Каждый человек выстраивает для себя свои принципы и нормы морали. Порой мы слышим, мол не буду, это дело принципа и етк… Хотя человек все равно может поступиться своими принципами. да и жить ему они не всегда помогают. Так что от принципов я отказался. Почти…
Дело в том, что по-мимо надуманных самому себе принципов есть незыблемые правила. Как то, что солнце встает на востоке и садится на западе… Даже если Вы не придерживаетесь этих правил, они тем или иным образом влияют на Вас. И этих “настоящих” принципов я стараюсь придерживаться.
Их всего несколько, они все друг на друга похожи и Вы наверняка их уже слышали. В личной жизни я придерживаюсь следующих правил:
Твердость и дисциплина
Либо я буду управлять своими желаниями, либо они станут управлять мною. Становиться рабом непонятных изречений моего воспаленного мозга я не собираюсь.
Быть самим собою
Долой ложных кумиров. Я не Рональдо и етк. Я Юнит и этим все сказано. Я таков какой я есть. Конечно, я не хочу быть плохим, поэтому усовершенствую себя и свой характер.
Служить другим во благо других
Самое спорное правило. И использую я его таким образом: забочусь о своей выгоде не забывая о выгоде других. То есть в сделках думаю не только о себе, но и партнере и его выгоде. По жизни стараюсь чтобы мои поступки были взаимовыгодные.
продолжение следует
P.S> А футбол все равно будет. Ибо я сильнее глупых наездов и обвинений.
Навеяно Жыць, разумеючы, што заўтра можа не быць
Как вы проведет свой последний час? Что будите делать, если узнаете время вашей смерти? Каковы будут Ваши последние шаги?
Нас с самого детства приучают к смерти. К потерям… И мысленно мы как бы уже мертвы. Но осознание того, что это будет где-то там расслабляет...
Люди делятся на несколько типов: одни живут сегодняшним днем, другие завтрашним, кто-то оплакивает прошлое… Это нормально, это человеческая сущность.
Но что, если Вам сказали точную дату… И не год, два... А всего пару дней... Если хотите задуматься, то как минимум посмотрите два фильма: “На последнем берегу” и “Достучаться до небес”
Кто-то впадает в панику, кто-то теряет ко всему интерес и становится апатичным, кто-то во всю веселится… И есть маленькая группа людей, кто в последнии часы своей жизни старается помочь другим, всем чем только может...
Есть один тест, позволяющий понять, чего вы хотите от жизни… Все что Вам для этого необходимо: закрыть глаза, освободиться от лишних мыслей и представить… собственные похороны... а точнее последнии речи, которые будут говорить о Вас: Ваши родители (допустим еще живы), Ваша жена/муж, Ваши дети, Ваши друзья, Ваши соседи/коллеги…
И задумайтесь…
Дауншифтинг (от англ. downshifting) – переход с высокооплачиваемой, но связанной с чрезмерным стрессом, нагрузками и отнимающей все свободное время работы на более спокойную, хотя и низкооплачиваемую по сравнению с прежней
Пару лет назад на постсоветском пространстве появился новый западный термин – downshifting (дауншифтинг). Радикальная смена карьеры, отказ от больших доходов и предметов роскоши. Добившиеся успеха и сделавшие карьеру люди бросают свою работу, полную стрессов и напряжения, ради спокойной жизни с низкооплачиваемой работой. Впрочем, такое определение является очень скупым и не раскрывает всю сущность дауншифтенга.
Дауншифтер — головная боль HR-манагера. Ибо самомотивация данного человека идет в разрез с тем, что диктует ему компания. Его нельзя привлечь карьерой или балабосом. Великий механизм получения большой производительности от своих рабочих не срабатывает. В большом муравейнике начинается бунт. Как правило дауншифтеров увольняют. Наиболее страдают, наверное, оффшорные прогерские компании, типа “epam” или “хьюмен-системс”. Там гипноз человека поставлен на поток, ему постоянно твердят, что он должен успеть в срок, не должен подвести коллектив, его зомбируют, он допоздна засиживается, ибо должен успеть…
Дауншифтер отнюдь не ленивое существо, ищущее, где б ему меньше работать. И это не уход от реальности. Всего лишь отказ, следовать чужим целям, и начать жить ради себя. Шаг назад? Возможно… Возможно шаг назад, чтобы обойти не нужную гору. Впрочем, я не согласен, что основной целью должно быть уход на меньшие деньги, обращение в нищету (это все лузерство), или отход от всего и обращение своего внимания на семью. Нет. Все должно быть в меру и в единой гармонии.
Система координат
Карьера, рост, больший заработок. Все это вырисовывает вертикаль, но что будет, если взять двухмерное пространство. То развиваться можно не только вверх, но и вправо. Это будет выглядеть так, как если человек вместо карьерного роста растет профессионально. Имеет ли такое право на существование? А почему бы нет?
Не правы те, кто считает, что карьеристы ничего не умеют. Именно карьеристы может и не умеют, а вот люди, которых продвигают по служебной лестнице за их знания и умения очень эффективны. И пусть им приходится терять в углубленном развитии в той или иной области (движение вправо или вглубь) ради их развития как руководителя. Зато они могут двигаться дальше, сквозь несколько слоев. И не важно, что он будет проигрывать в углубленном знании своему подчиненному. Зато он видит всю картину вцелом. И может использовать больше инструментов, которые создадут работающие на него профессионалы.
Отказаться от карьеры и денег ради личной жизни? Не совсем так. Отказаться от чужой жизни и мнимых целей ради того, что действительно принесет тебе удовольствие… И не факт, что вы станете зарабатывать меньше, как показывает практика, даже больше, ибо то, чем вы будите заниматься, больше не будет тяготеть над вами, а наоборот доставлять наслаждение…
<--- Предыдущая страница
