Ура, ура, и снова ура. Товарищи! Это свершилось. Я даже не мог представить, что мои мольбы будут услышаны.
Сегодня я понял всю суть указа 60. И даже больше.
А еще я рад, что не ошибся на выборах! И мой Президент подарит мне такое счастье. Но вначале процитирую:
“Мы сейчас полностью поставим интернет на службу нашему государству, нашей экономике. Вы знаете, что подобные решения приняты”, – отметил Президент Беларуси Александр Лукашенко. Он подчеркнул, “что эти решения абсолютно не имеют ничего общего с тем, чтобы закрыть какие-либо сайты или навязать свою волю”.
“Пока наш интернет работает через Москву и другие государства. Я хочу, чтобы это было здесь, в Беларуси. Основной мозг интернета может быть здесь”, – считает глава государства. – “Мы транзитная страна, мы можем оказывать услуги на сотни миллионов долларов, в том числе и в интернете”.
Сразу попрошу заткнуться всех, кто не понял всю глубину вопроса. А также почитать книгу “Криптономикон”. Ведь суть вопроса куда глубже, чем могут представить ваши чахлые серые вещества. И не забудьте про плавучий остров, который является неплохим датацентром.
Не знаю куда именно отправить резюме, чтобы меня взяли в группу по реализации данных слов. Но может кто подскажет?
А в целом. Я предлагаю:
Шаг номер 1: захостить “Пиратскую бухту”, дав ей политическое убежище.
Шаг номер 2: захостить рапидшару и так далее в РБ. Можно создать и раскрутить Халява.бай.
Шаг номер 3: протянуть кучу оптики по всей стране связав Европу и Азию через нас. Можно потягать ее и в соседних странах. Главное, чем больше нашей оптики по всем странам мира, тем круче.
Шаг номер 4: аукционы, электронные деньги, виртуальные банки, виртуальные миры. Все к нам. С полным полит убежищем.
Шаг номер 5: впн и етк, все для тех, кто хочет скрыть свою инфу на просторах инета.
Шаг номер 6: создание Интернет 2.0 или какая там нуна версия.
Шаг номер 7: создание новых технологий, когда тело будет не нужно, а люди будут жить в виртуальном мире.
Имеются наработки по всем шагам, не было только денег и разрешения от главы. Но теперь, надеюсь, все будет иначе!
Да здравствует светлое будущее двоичного кода...
В продолжение Белтелеком обнародовал планы по умерщвлению провайдеров.
Цитаты сотрудников БТК взяты с Экспертиза с Юрием Зиссером: Доживут ли частные провайдеры до осени?
—Одна из идей построения информационного общества – это предоставление равных возможностей для любых слоев населения непосредственно к прикладной информации, которая может как-то облегчить людям жизнь
“Мысль о равенстве может в наше время прийти в голову разве что буйнопомешанному.” Олдос Хаксли
Вообще странное определение равных возможностей: вам ложка каши по 5 рублей, а вам как бы по 20, вы ведь провайдер. Лучшие традиции совка, с каждого по способности, каждому как нам захочется :)
—В любом случае, мы идем на затраты, постоянно приобретая внешний шлюз: число пользователей растет, аппетиты провайдеров и пользователей растут, поэтому мы идем на расширение. ... —«Белтелеком» вынужден постоянно следить за тем, чтобы пропускная способность нашего внешнего канала была достаточной...
Миллиардер с вздохом тяжело произнес: Люди покупают мой товар, и я вынужден продавать его больше и больше. И наживаться на этом, о ужас, как мне тяжело класть миллионы в свои карманы
—Я думаю, что, безусловно, найдется работа как частному бизнесу, так и государственному.
Работа нашлась как для рабов, так и господ. Первые капают, вторые считают.
—Разумеется, какие-то цели мы преследовали: да, наверное, мы хотели как-то их потеснить.
Да, сложно остановиться, когда после притеснений в карман золотые реки.
—Всю жизнь картина выглядела абсолютно наоборот: сначала опускалась цена для операторов, весь интернет знал, какое мероприятие у нас на носу, и ждал очередного снижения цен. ... —И следует этому дальше. На протяжении последних лет, начиная с 2006 года, мы снизили цены для альтернативных операторов больше, чем на 90%. То, что происходит с ценами для конечного пользователя, — это тоже логично: есть определенные программы, определенные планы, и их нужно выполнять.
Ну конечно, и логично и равноправно, одним на 90%, другим на 900%.
—юридические лица без ограничения их статуса и без определенных условий должны получать доступ в интернет на уровне физических лиц, если речь идет об аналогичных технологиях.
Только вот юридические лица со статусом провайдер как-то не получают доступ на уровне физических лиц.
—Мы ни в коем случае не собираемся убивать частных провайдеров. Это условия рынка. Мы понимаем, что та ситуация, которая сегодня сложилась, у многих операторов снизила уровень рентабельности их деятельности.
Однако, если вы не получаете прибыли, значит, ваш труд никому не нужен А именно к отсутствию прибыли привел альтернативных провайдеров БТК.
Последние изменения на рынки привели к тому, что частным провайдерам невозможно работать, их просто убивают. И оказывается: —На рынке произошло то, что, в принципе, планово было задумано «Белтелекомом»
То есть провайдеры умрут, таков план. Хотя по словам БТК: —Даже покойнику делают реанимацию.
Посовещался с патологоанатомами: покойникам делают вскрытие и никак иначе. Не думаю, что была оговорка. Видимо очередной план: а когда мы вас всех убьем, то просто конфискуем ваше имущество в свою пользу, и ничего нам не придется строить.
Провайдеры идут во-банк. Это лето решающее и определит дальнейшую судьбу рынка. Если мы получим одно большой жирное, то не стоит забывать, что чем жирнее, тем больше оно клало на простых потребителей. И тогда действительно возможен крах, хотя сдается мне, что мы уже давно в болоте и все глубже проваливаемся в трясину…
Жаль. Люблю свою страну, но не вижу за что любить государство.
Если бы провайдеры были рестораном.
Мастхэф был бы шведским столом, собранным из объедков после банкета. При этом если суммарное количество съеденных вами блюд превысит 15, то больше корочки хлеба в день вы не получите. Так же в виде бонуса за отдельную плату можно получить дополнительные блюда якобы от профсоюза поваров.
Пуля. Убивает наповал. Только для одиноких полуночных едоков. Ресторан открыт с 00:00 по 10:00. А в остальное время можно перекусить в небольшой забегаловке. Идеал для тех, кто любит без ужина: вечером скорость приготовления пищи падает до нуля ввиду обилия желающих откушать. В наличии также труба с пивом местного разлива.
VPN Сансет и Будильник. Бесплатный стакан воды и легкие закуски ночью. В остальное время придется расстаться с содержимым своего кошелька, отстегнув хорошо и официантам.
Ресторан Серфер: пока вас обслужат – умрешь с голоду. После 12ти блюд кормят крошками.
Домодед. Государственная столовая с целью накормить всех только отечественными блюдами. Низкая стоимость блюд и такие же вкусовые качества. Море подарков для бездомных и вечно голодных в виде продуктов местного производства.
Максимум. Высокая скорость приготовления качественных блюд, кол-во которых ограниченно лишь объемом кошелька. Практикуется массовое (плюсовое) посещение ресторана. В качестве бонуса — приготовление блюда по вашему рецепту за вполне умеренную цену.
P.S> писалось очень давно…
Что спрашивать или спрашивают на собеседовании? Какого-либо единого плана к действию нет, ибо спрашивают все, что взбредет в больную голову, в зависимости от настроения, кол-ва выпитого кофе или наличия дождя за окном. Однако есть несколько общих моментов, пусть и не являющихся правилом.
Войдя в комнату необходимо поздороваться и обозначить цель вашего присутствия. Все же первое впечатление достаточно важно. Тоже самое обычно делает и работодатель, но учтите: вести собеседование может совсем не тот человек, что принимает решение.
Дальше испытуемому нужно доказать, что он достоин, а спрашивающему убедиться, что перед ними тот, кто нужен. Как показать, что вы тот, кого ищут? Ввести работодателя в транс. Как добиться правды от собеседуемого? Ввести в транс. Делается двумя способами (одним либо обоими одновременно): заговариваем зубы и вводим в шок.
К примеру, можно начать собеседование со слов: “Ну, рассказывайте…” “А..мм.. что именно?” “Всё…” Или сыграть роль, мол я ни я, корова не моя, и вообще моя хата с краю. И спросить, зачем пришли, на какое такое собеседование, и на какую вакансию. Замешательство гарантировано.
Простая милая беседа о том, где родились, что делали, чему учились, с веселыми занимательными историями и даже примерами, мол и у мя все так же было, отлично усыпит бдительность. Беседа должна протекать сама собой, и вопросы вставляться в контекст. В результате получиться необходимая картина. Поведенческий тип человека узнается вопросами, а-ля “Как Вы приняли решение работать у нас?” “От чего будите получать удовольствие, работая в этой сфере?” “Почему выбрали эту профессию?” “Расскажите о знаменательном случае с прошлой работы (с универа, школы)…”
Если не забывать, что Вы пришли чтобы выгодно продать себя, то отвечать на вопросы будет легко. Главное показывать себя только с лучшей стороны и подчеркивать то, что будет важно работодателю.
Часто можно услышать вопрос, каковы Ваши главные недостатки. Тут стоит понимать, что людей без минусов нет и Ваш собеседник это прекрасно знает. При этом Ваш ответ вызывает следующий вопрос: Как вы боритесь с вашим недостатком? Почему не боритесь? Почему до сих пор не победили? Почему считаете недостатком? Не стоит пугаться этого вопроса, достаточно лишь к нему подготовиться. Я знаю как минимум три варианта ответов, взятых с техники ответов на сложные вопросы, которые срубают спрашивающего наповал. Все остальные сложные вопросы (почему ушли с прошлой работы, каков для Вас идеал начальника и так далее) затруднения не вызовут даже без подготовки.
В конце собеседования обязательно спросите про условия работы и оплаты труда. Работодатель должен видеть, что Вы себя цените (даже если вы пришли чисто опыта набраться). А также уяснить некоторые интересующие Вас вопросы, ибо проще один раз устроиться туда, где Вам будет хорошо, чем постоянно скакать из одного места в другое…
Ну и удачи…
Долго ждали, долго готовились. И вот. Случилось. Ура. Вас пригласили на собеседование. Великое событие. Красиво оделись, выбрились, и радостно побежали на назначенное мероприятие с полной уверенностью, что уже приняты… Ну или всю ночь волновались, не спали, думали что одеть или что говорить. И, не выспавшись, с тяжелой головой и мрачным настроением побрели…
Стоп. Конечно стоп… Ведь все далеко не так…
Собеседование вещь достаточно ответственная, и везде происходит по-разному. Не берусь судить о том, как и что делать прально, но готов поделиться как своим опытом (и взглядом с обоих сторон), так и опытом достаточно известных людей и компаний. Конечно же, в уже подытоженном виде.
В целом все виды пройденных мною собеседований я могу разделить на три группы:
1. Когда испытующему Вы сразу не понравились, либо он не заинтересован в наборе на вакансию по тем или иным причинам (таких случаев достаточно, к примеру, держит место для друга/родственника).
2. Когда работодатель заинтересован в найме качественного персонала (типичный случай, обычно так и есть).
3. Когда работодатель сам предлагает Вам работу (перекупает Вас), либо ему срочно нужен хоть какой-нить сотрудник на эту должность.
Случай по рекомендации родственника/друга/свыше я опустил, ибо его обсуждение отдельная история, а собеседование совпадает со случаем 3.
Со случаем 1 все понятно: в 90% случаев вы провалите и Вам поможет только наличие тяжелой обстановки в компании либо магия (а может НЛП), но при этом стоит задуматься, а оно Вам нуна? Ведь работа в нездоровой компании пагубна, если конечно Ваш тип поведения в компании не является типом Крысы (не в плохом смысле).
Если же Вам предлагают работу, то стоит изучить компанию и поразмыслить, получите ли Вы плюсы, а то ведь и минусов куда больше может оказаться. В этом поможет великий и могучий Интернет, а также возможные знакомства, все же мир тесен.
А теперь перейдем к самому интересному. Работодатель намерен взять себе сотрудника, но, конечно же, опытного, умного, подходящего компании. А значит, если как показать себя именно таким, то его желание – лишний плюс в вашу копилку.
Любое собеседование – битва двух умов. Вот только у испытующего есть пара джокеров: время и обстановка, право задавать вопросы (хотя у вас есть право на них не отвечать). К тому же собеседование могут проводить сразу несколько людей, и не факт что сразу вместе. Однако при верном подходе и капелькой харизмы сразить собою можно любого.
Первоначально не стоит волноваться. И хотя это как экзамен и волнение будет, отнеситесь это больше как к очередному уроку жизни. Если завалите – то никто не осудит и не посадит в тюрьму. А значит, волнения прочь, спокойствие, уверенность, улыбка. Хорошо будет узнать некоторую информацию об компании, куда вы хотите устроиться. Причем не на уровне слухов (ее можно чисто для себя, чтобы принять решение), а из офф. источников, хотя бы новостей с сайта компании. Часть этой инфы Вам понадобиться для ответа на вопрос: “Что вы знаете о нашей компании.” И отвечать не стоит, “мол бабуси у подъезда вас хвалят, а мой друг Петя сказал, что вы козлы.” Не стоит и упоминать слухи, ибо они лишь потянут вопросы, на подобие, “о как… интересно, расскажите ка поподробнее…” ну и не к чему хорошему не приведет.
А также необходимо причесать свои знания, выделить из них важные моменты, которые заинтересуют работодателя (в положительном ключе). Если вакансия знакома (а это легко при помощи ВПН), то стоит обратить внимание, как выгодно себя продать, делая упор на способностях и опыте, помогающим именно на этой вакансии. Все ваши знания и умения – это товар, и от того, как вы его преподнесете, зависит успех собеседования и первоначальная ЗП…
<--- Предыдущая страница
